POUR LES RESSOURCES HUMAINES
Voir un collaborateur quitter l’entreprise car son temps de trajet quotidien lui est pénible, n’est pas une bonne nouvelle pour votre entreprise
Mais si ce même collaborateur vous propose un successeur à intégrer à votre shortlist, cela peut s’avérer très positif, en effet qui mieux que lui, connait son poste et les qualités qu’il requiert ?