Optimisez votre recrutement grâce à des collaborateurs engagés.

1 %
des salaries interrogés estiment leur temps de trajet désagréable (1)

Les temps de transport jugés trop pénibles par les salariés, sont l’origine de multiples maux pour le collaborateur et pour l’entreprise :

  • temps de présence réduit,
  • productivité en baisse,
  • absentéisme,
  • stress,
  • recherche anticipée d’un nouvel emploi….(1)

Un salarié qui ne s’épuise pas dans les transports en commun ou les embouteillages, est un employé plus épanoui dans son travail et qui peut offrir beaucoup plus à l’entreprise qui l’emploie.

1 %
seulement des offres d’emploi à pourvoir sont visibles sur le marché du travail (2)

Talentwee est une plateforme communautaire favorisant la mise en relation professionnelle de salarié.e.s à la recherche d’emploi près de leur domicile. En cooptant un candidat ayant une formation, une expérience et des compétences similaires aux siennes, pour le remplacer, votre salarié ‘switcher’ sur le départ, permet à votre entreprise :

  • D’éviter la latence entre son départ et l’arrivée de son remplaçant
  • De favoriser un onboarding convivial, en effet le salarié partant ‘coache’ celui qui arrive
  • D’optimiser les périodes de préavis et d’essai, car elles sont réalisées conjointement pour une évaluation optimale du nouveau collaborateur
  • De bénéficier des mêmes avantages que ceux de la cooptation ‘classique’ (2)
  • De réduire votre coût de recrutement
  • De palier à une pénurie de talents de certains profils
  • D’intégrer ce nouveau ‘sourcing’ à votre plan RSE en étant partie prenante de la réduction des pollutions engendrées par vos salariés.
  • De valoriser votre marque employeur (3) à travers la QVT au sein de vos équipes en ayant des salariés qui parviennent à équilibrer leur vie professionnelle/personnelle
1 %
des recruteurs font part de leurs difficultés à recruter certains profils (3)
  • Votre entreprise emploie plus de 300 salariés ?  Il vous est possible de mettre en place des contrats Mobilité Volontaire Sécurisée.(4)
  • Votre entreprise emploie moins de 300 salariés et votre service RH est limité en ressource ? Faites confiance à votre salarié dans sa démarche d’échange d ‘emploi. Qui mieux que lui connaît son poste et ce que votre entreprise attend de lui ? Il est de son intérêt de vous proposer un candidat de qualité. (4 ; 5)

REFERENCES : 

(1) https://www.fondation-travailler-autrement.org/2018/06/15/temps-trajet-domicile-travail-impacts/   (en ligne au 26 mai 2020)

(2)https://www.rhinfo.com/thematiques/recrutement/emploi/le-marche-cache-de-lemploi.  (en ligne au 26 mai 2020)

 (3) https://www.rhinfo.com/thematiques/sourci ccng-et-recrutement/marque-employeur-et-cooptation  (en ligne au 26 mai 2020)

(4) https://www.forbes.fr/management/trajet-domicile-travail-les-salaries-attendent-des-solutions-de-leur-entreprise/?cn-reloaded=1.    (en ligne au 26 mai 2020)

(5) https://www.petite-entreprise.net/P-3382-81-G1-les-5-avantages-de-la-cooptation.html. (en ligne au 26 mai 2020)

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