Nous adressons tout type de poste pourvu qu’il soit salarié et en CDI.

Nous adressons tout type de secteur d’activité du secteur privé.

Nous adressons tout type de niveau et de formation.

A ce jour, non. La plateforme Talentwee est uniquement à destination des salariés.

La plateforme Talentwee est rémunérée par les deux salariés ‘switchers’. Toutefois le coût étant inférieur à celui d’un recrutement traditionnel, nous encourageons les entreprises, à le financer en remboursant le nouveau collaborateur (tout comme vous rétribueriez votre collaborateur coopteur).

La plateforme Talentwee est destinée à des collaborateurs désireux de quitter leur entreprise dans le but de se rapprocher de leur domicile, ils souhaitent assurer la transition d’une façon sécurisée et bienveillante pour eux et les deux entreprises. De notre point de vue, les avantages sont donc nombreux :

• Le collaborateur sortant connait parfaitement sa fiche de poste, les compétences et qualités qu’il requiert, il peut donc évaluer l’adéquation de son remplaçant.
•  Pas de latence de poste, en effet le salarié sortant accompagne le salarié entrant, ce qui peut être un élément crucial pour les postes en pénurie.
• Accélération de l’onboarding, en effet la période d’essai du salarié entrant est réalisée conjointement à la période de préavis de l’entrant, en toute bienveillance et sous forme de ‘coaching’.
• Si votre entreprise a déjà recours à la co-optation, elle trouvera les mêmes bénéfices, soit un temps de recrutement court et coût réduit.

La Qualité de Vie au Travail est un élément auquel les entreprise sont particulièrement attentives. Un salarié dont le temps de trajet est raisonnable est plus présent et également plus productif. Il est souvent moins enclin à quitter l’entreprise. (Source : https://www.fondation-travailler-autrement.org/2018/06/15/temps-trajet-domicile-travail-impacts/)

Chaque entreprise dans la cadre de sa Responsabilité Sociétale, peut inclure cette nouvelle méthode de recrutement dans son programme, et aider ses collaborateurs à être moins polluants (trajet en voiture notamment) en l’aidant  dans sa volonté de trouver un poste plus proche de chez lui.

Si la période d’essai s’avère non concluante à l’initiative de l’entreprise (dans les 65 jours travaillés suivant la date d’embauche) :

• Le salarié sortant a plus de 3 ans d’ancienneté, alors il est eligible à Pole Emploi.

(source : Unedic – https://www.unedic.org/indemnisation/vos-questions-sur-indemnisation-assurance-chomage/est-ce-que-je-peux-etre-indemnise-si-je-demissionne-de-mon-emploi)

• Le salarié sortant était salarié d’une entreprise de plus de 300 salariés, il a signé un contrat de Contrat Volontaire de Mobilité Sécurisé, il peut retourner dans son entreprise d’origine à un poste similaire. {(articles L. 1222-12 à L. 1222-16 du Code du travail) (https://travail-emploi.gouv.fr/droit-du-travail/la-vie-du-contrat-de-travail/article/la-mobilite-volontaire-securisee)}

• Le salarié sortant ne souhaite pas poursuivre sa période d’essai et n’a pas signé de Contrat Volontaire de Mobilité Sécurisé. Il rompt la période d’essai, il est privé volontairement d’emploi, il ne peut prétendre à des indemnités de chômage.